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　　6月16日电 据加拿大星网报道，加拿大平权会(CCNC)多伦多分会日前发表的民心考察呈文显示，于多伦多市受访的300名讲一般话的中国新移民中，有两成指他们失掉的时薪是低过本省法定的10.25元最低工资，同时只有约半(53%)表现于大众假期休假时取得薪金。

　　该项名为《一步前进，两步撤退》(One lv官方網新款 Step Forward, Two Steps Back)的民调及讲演，是于今年2至4月间进行，局部经费是由市府拨款，受访者是从中国移民到加国不足7年者。

　　77%受访者指他们从未获雇主给予超时工作的补薪，只管法例划定，员工每周逾44小时工作时，雇主便要付超时工作的薪金。该报告说：“上述雇主显明地违背了法例！”

　　平权会多伦多分会以为，上述部门职工可能不晓得安省的超时工作法例，或是受雇主恫吓而不敢收补薪。

　　“工人举动中央” (Workers’Action lv包包型錄 Centre)的华裔代表Beixi Liu称，尽管安省的《雇用尺度法例》(Ontario’s Employment Standards Act)曾于2009年获得增强，但执法方面仍十分弱。就算有公司被捉到违例，只要面对仲裁，间中会被判小额罚款。

　　多市的“工人健康及平安核心” ( coach2013夢幻新款目錄 Workers Health and Safety Centre)的华侨导师Holly Du指出，来自中国的新移民对劳工法例意识甚少，该民调指约半从未听过《职业健康及保险法例》( prada2013新款型錄包 Occupational Health and Safety Act)，只有四分之一受访者接收过有关领导。

　　该项民调的主管Tommy Zheng认为，新移民较多愿接受较低工资，不安全工作环境及雇主的盘剥等。

　　他指有7成受访者当碰到不公正待遇时，不知到何处求助。英语不佳，是不懂法例及作出投诉的主因。该情形于其余多移民的族裔社区也有产生，不少是“旧移民”占新移民的廉价。

　　中国移民Dylan Gao有份辅助找说普通话的新移民做拜访，他指不少人都不愿接受生疏人的访问。他认为因为员工知道，其雇工可随时找到另1名乐意接受该前提的员工，故不敢出声，从而也激励雇主守法。

　　该民调指有四分之一受访者每周工作44至60小时，14%身兼两职。尽管现时安省有法例规定，常设工雇用公司不能要职工付先容费，但受访者中，有24%指他们曾付介绍费；38%更指付了100至250元。 gucci台灣旗艦店